Le 28 avril 1994, la journée a commencé à 8h30 à Sidney en Australie.
Une heure plus tard, les gens se rassemblaient en Corée du Sud et au Japon où des groupes se sont réunis dans 130 villes et quartiers.
Une heure plus tard, des gens de Taiwan et de Singapour commençaient leur formation à la résolution des conflits.
Après une attente de six heures, des groupes se sont réunis en Israël puis l’heure suivante des formations ont commencé à Madagascar et une heure plus tard en Estonie.
Cette vague pacificatrice s’est étendue à nouveau vers l’ouest à travers l’Europe où des formateurs de Hongrie, Belgique, Finlande, Suisse, France, Hollande et Irlande ont donné la formation.
En même temps, 19 groupes de formation à la résolution des conflits sans perdant se réunissaient en Afrique du Sud.
Puis à travers l’Atlantique la chaîne humaine invisible s’est étendue jusqu’en Islande, aux Bermudes, aux Antilles, au Canada, au Mexique, aux États-Unis.
Et finalement, en traversant le Pacifique, cette vague d’une journée avait fait le tour du globe et s’arrêtait à Hawaï après avoir réuni 14 000 participants dans 24 pays.
Dans certains pays l’événement a eu lieu le jour précédent ou le jour suivant pour des raisons religieuses ou sociales.
Chacun des formateurs qui a participé à cette formation peut se sentir fier d’avoir lancé cet événement. Ce rêve de créer autour du globe une chaîne de relations sans perdant est devenue une réalité grâce au travail volontaire que chacun a fourni en donnant de son temps, des ses ressources et de ses connaissances.
Tous les formateurs qui y ont participé ont trouvé ce projet fort emballant et considèrent comme un honneur d’appartenir à un groupe de personnes engagées dans la transformation du monde. Nous assumons ainsi, à une échelle modeste mais efficace, un rôle de leadership qui exercera avec le temps une influence déterminante
Un peu partout les formateurs ont fait un travail particulier pour produire des brochures, des affiches, traduire le guide du formateur, poster des invitations à leurs participants, aux médias d’information et aux associations importantes de leur milieu.
L’implication des participants a été partout des plus engageant et des plus intéressant. Les évaluations compilées dans ces différents milieux nous confirment que 85% des gens ont été très contents d’avoir participé à l’événement et 14% plutôt contents d’y avoir participé. 95% ont évalué leur formateur comme excellent et pour plusieurs participants cette formation a eu un impact puissant sur leur vie.
Les formateurs qui ont donné cette formation ont trouvé l’expérience très enrichissante et l’ont trouvée encore plus positive qu’ils ne l’avaient espéré.
Nous n’avons pas atteint le nombre de personnes souhaité. Nous avons constaté que les médias d’information n’étaient pas aussi intéressés qu’on ne l’avait imaginé à un événement mondial simultané et gratuit sur la formation à la résolution des conflits.
Plusieurs personnes qui s’étaient inscrites au préalable ne se sont pas présentées. Bien que notre affiche mentionnait que la formation était ouverte aux adolescents, peu se sont présentés ; un effort particulier pour communiquer avec eux aurait été nécessaire.
Ce genre de «déception» est inévitable dans toute initiative qui comporte une dose de défi. Ce projet d’envergure a été notre première expérience du genre et de toute façon l’événement a eu lieu et on ne sait pas tous les effets pacificateurs qui en émaneront.
Plusieurs formateurs ont trouvé très intéressante l’approche de résolution de conflits centrée sur la réalisation des besoins selon Maslow.
Certains formateurs qui n’avaient pas donné de formation depuis plusieurs années ont senti leur intérêt réactivé pour l’approche sans perdant.
Plusieurs autres formateurs et formatrices nous ont souligné leur intérêt pour donner une telle formation ; certaines n’étaient pas libres cette journée, étant déjà engagées ailleurs à donner une formation ou d’autres travaillaient sur leur thèse de fin d’études, etc.
Pour plusieurs ce fut l’occasion de travailler en équipe avec de nouveaux formateurs et de voir comment on peut collaborer efficacement quand on dispose d’outils de communication efficaces. Certains se sont donnés comme projet de retravailler ensemble à l’automne.
Tous et chacune sont persuadés d’avoir contribué à l’évolution de la paix sur la planète et ils nous sont reconnaissants d’avoir lancé cette initiative.
Plusieurs formateurs ont suggéré que cette formation soit prolongée d’une journée et qu’on offre cette formation à la résolution des conflits en deux jours.
En collaboration avec plusieurs formateurs de différents pays, je travaille actuellement à la production de cette formation qui comporterait un guide du formateur particulier ainsi qu’un carnet de travail. Ce stage pourrait s’adresser à des auditoires de quelque soixante personnes.
Plusieurs formateurs ont trouvé très intéressante l’approche de résolution de conflits centrée sur la réalisation des besoins selon Maslow.
Certains formateurs qui n’avaient pas donné de formation depuis plusieurs années ont senti leur intérêt réactivé pour l’approche sans perdant.
Plusieurs autres formateurs et formatrices nous ont souligné leur intérêt pour donner une telle formation ; certaines n’étaient pas libres cette journée, étant déjà engagées ailleurs à donner une formation ou d’autres travaillaient sur leur thèse de fin d’études, etc.
Pour plusieurs ce fut l’occasion de travailler en équipe avec de nouveaux formateurs et de voir comment on peut collaborer efficacement quand on dispose d’outils de communication efficaces. Certains se sont donnés comme projet de retravailler ensemble à l’automne.
Tous et chacune sont persuadés d’avoir contribué à l’évolution de la paix sur la planète et ils nous sont reconnaissants d’avoir lancé cette initiative.
Plusieurs formateurs ont suggéré que cette formation soit prolongée d’une journée et qu’on offre cette formation à la résolution des conflits en deux jours.
En collaboration avec plusieurs formateurs de différents pays, je travaille actuellement à la production de cette formation qui comporterait un guide du formateur particulier ainsi qu’un carnet de travail. Ce stage pourrait s’adresser à des auditoires de quelque soixante personnes.
Un avocat participant a déclaré :
«Cette formation est pour moi de grande valeur et me permettra de trouver des solutions non litigieuses aux problèmes que les gens me soumettent. Je pourrai alors agir plus comme conseiller ou comme médiateur. De voir que cette approche est employée dans différents pays à travers le monde me donne un espoir que nous pouvons améliorer le sort de notre planète en commençant dès aujourd’hui»
Une travailleuse sociale confie :
«C’est une façon formidable d’aider mes clients à découvrir de nouvelles façons de gérer leurs conflits et à ne pas utiliser la violence à la maison.»
Des parents disent :
«Nous avons amené nos grands enfants à cette formation et c’est une des journées où nous nous sommes davantage plu depuis un bon moment».
Un patron qui a participé exprime :
«J’ai sept employés avec qui je travaille quotidiennement et ceci me confirme que nous pouvons fonctionner ensemble dans la bonne entente et la collaboration.»
Un participant affirme :
«Je me suis rendu compte que j’avais besoin d’entraînement pour devenir habile à aborder les conflits de cette façon. J’ai aussi besoin de désapprendre mes anciennes façons agressives.»
D’autres ont ajouté :
«L’amour ça se manifeste de façon concrète dans les relations de tous les jours et cette formation à la résolution des conflits nous montre des façons de le faire.»
Une enseignante dit
«Cette formation m’a amené à me poser une question, dans les situations de conflit est-ce que je veux plus de problèmes ou plus de solution.»
