Objectifs
- Vivre une expérience d’Échange.
- Créer des liens au sein du groupe.
Déroulement
- Former des équipes de 4.
- À tour de rôle, chacun parle d’un événement significatif (récent) de sa vie.
- Les autres membres de l’équipe ont pour tâche de comprendre ce que chacun dit.
Préciser que ce qui est dit est confidentiel et restera dans leur équipe. - Diviser chaque équipe de 4 en 2 paires.
- Demander à chaque paire de se joindre à une autre paire pour former une nouvelle équipe de 4.
(L’équipe ABCD et l’équipe WXYZ deviennent maintenant ABWX et CDYZ). - Chacun décrit aux deux nouveaux membres de son équipe l’expérience importante que son camarade a révélée précédemment.
Intégration
« Que vous rapporte de vous exprimer, de comprendre l’autre, de transmettre sa communication ? »
« Comment a évolué votre relation avec les membres de votre équipe ? »
« Quelle est votre impression de la façon dont vous avez transmis l’expérience de votre camarade ? »
« Quelle est votre impression de la façon dont votre camarade a transmis votre expérience ? »
Perspective
Le développement personnel et social se fonde sur l’Échange d’expériences personnelles.
« Qu’arriverait-il si je disais à mes camarades des expériences personnelles importantes ? »
« Et si mes camarades m’en disaient à leur tour ? »
« Qu’arriverait-il si les membres de mon groupe se disaient ce qu’ils vivent ensemble ? »
« De quoi parlons-nous en général dans nos groupes ? »
« Quelles questions les membres d’un groupe se posent-ils entre eux ? »
« Quelles questions posent-ils à leur animateur ? »
