I met Tom Gordon in a counsellors’ convention where he gave a demonstration of his teaching methods and explained his model of parent-child relationship. At that time I was studying for a master’s degree in human behavior at USIU. I a couple of hours he made sense of everything I was studying. He applied in […]
Thomas Gordon, the psychologist who made sense Lire la suite »
1. Conscience de soi. Se connaître : connaître ses sentiments, comprendre la relation entre pensées, sentiments et actions. Se comprendre : identifier ses tendances dans sa vie affective, reconnaître ces mêmes tendances chez les autres. Intégrer ses sentiments : être conscient de son dialogue intérieur, voir comment on gère ses expériences, découvrir les sentiments déterminants.
Les six composantes de l’intelligence émotionnelle Lire la suite »
A chacun sa méthode selon sa personnalité Certains réussissent en se fixant des buts, en établissant un plan d’action, en dérinissant un calendrier de travail, avec des échéances précises, des résultats livrables, etc. Mais d’autres trouvent cette méthode ne leur convient pas et même après l’avoir essayée ne peuvent pas l’adopter. Ils se croient incompétents,
Réussir sans buts Lire la suite »
Les gens essayant d’arriver sain et vont tout se sentent dans tout le pays coupables aujourd’hui après l’indulgence beaucoup trop beaucoup sur l’Action de grâces – et si vous êtes à l’extérieur des Etats-Unis, vous avez eu cette expérience sur les vacances de votre propre. Vous aviez un grand banquet, mais vous ressemblez vous l’avez
Reprendre sa voie Lire la suite »
Quand on ose agir la critique est inévitable.On est critiqué, parce qu’on fait des erreurs, parce que les avis sont partagés et parce que toute communication entraine des malentendus et parce que les gens veulent nous aider. Voici quelques clés pour la recevoir élégamment : Avant de réagir se calmer Remercier la personne pour sa critique.
Recevoir la critique avec une attitude constructive Lire la suite »
Une des forces agissantes de ma vie était pendant beaucoup d’années le besoin de m’améliorer. C’est une des forces agissantes pour les gens qui lisent mon travail aussi. C’est une forte envie incroyablement pénétrante : nous essayons toujours de nous améliorer et si nous ne sommes pas, c’est quelque chose que nous devrions nous
Progresser par le contentement Lire la suite »
The purpose of this workshop is to think deeper of effective relationship, and specifically to help participants make clear enough distinctions to make substantial changes in their relationship, which includes using new skills and adopting new attitudes. Deeper than training The concepts and techniques we teach are becoming widely known – we hear about I
Effective attitudes Lire la suite »