Objectifs
- Vivre une expérience réussie de Confiance.
Déroulement
- Former des équipes de 5.
- Chacun à tour de rôle, devient « candidat », choisit un poste qu’il est vraiment capable d’occuper. Pendant 5 minutes, il décrit aux 4 autres, qui forment le comité de sélection, ses compétences, capacités, qualités, habiletés, talents, expériences qui le rendent apte à occuper ce poste :
Il s’exprime sur des thèmes de Confiance, comme :
« Je suis capable de… », « J’ai déjà réussi… », « J’ai un talent pour… », « J’ai réalisé… », « Je peux… »
et non sur des thèmes de Conscience, comme :
« J’ai envie de… », « Je suis intéressé à… », « Je désire… » - Le « jury » aide le « candidat » à préciser ses compétences et à faire valoir son expérience.
Il reçoit, accepte, écoute, comprend les capacités et talents que le candidat nomme.
Il ne met pas en doute la compétence du candidat
Il ne demande pas s’il a une compétence qu’il n’a pas nommée car le candidat pourrait y « échouer ». - Si les participants se connaissent, ajouter pour chacun un 5 minutes où les membres du Jury de sélection ajoutent les compétences qu’ils reconnaissent au « candidat » pour bien remplir le poste.
Variante
Le « candidat » décrit ses compétences autres professionnelles, telles que parent, amoureux, conjoint, collaborateur, organisateur, conciliateur, diplomate, etc.
Intégration
« Comment avez-vous vécu l’expérience de vous mettre en valeur ? »
« Quelle importance accordez-vous à votre autoévaluation et à l’évaluation faite par les autres ? »
« Mettez-vous habituellement l’accent sur vos talents ? »
Perspective
Dans l’Échange, nous démontrons un préjugé favorable, une attitude de Confiance envers les participants. Nous leur fournissons de nombreuses occasions d’apprécier leurs forces et leurs ressources.
